上海:新冠阳性康复者求职遇歧视,这一现象该如何解决?
1 、另一方面 ，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查 ，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。再者 ，在核酸检测结果的查询页面上 ，也可以做出一些改变，比如不显示时间太久远的检测结果 ，这也是对个人隐私的一种保护吧 。
2 、新冠康复者被歧视 ，是一种人情冷漠的社会现象，所以小编希望大家能够给这样的人更多的关爱 ，毕竟没有一个人希望发生这样的事情 。
3、举一个简单的例子 ，那就是很多阳性康复者在求职的时候会被歧视。
4 、我个人觉得这种歧视现象是应该被禁止的 。上海阳性康复者在求职的时候遭遇歧视屡屡被拒，这样的一个新闻在被报道出来之后引发了大家的关注 。在最开始的时候，想必所有的人都没有想到过新冠康复者在完全痊愈之后求职的过程之中 ，竟然会因为自己曾经被感染过而遭到拒绝。
5 、为减少劳动力市场对新冠康复者的歧视 ，建议采取以下措施：完善健康码信息管理建议工业与信息化部指导各地工信部门，在健康码中不再显示1个月前的核酸检测记录 ，从技术层面切断歧视的信息来源 。此举可避免企业通过健康码获取求职者历史感染信息 ，减少因信息泄露导致的隐性歧视 。
新冠痊愈后的他们:被驱赶 、歧视、用后即弃的人
1 、例如，张声在养老院当护工时感染新冠 ，痊愈后因“阳过 ”经历找不到工作 ，手机里的招工群信息均将她排除在外。刘利作为方舱志愿者感染新冠后，不仅找工作被拒 ，还被酒店拒绝入住 ，甚至面临在街上“流浪 ” 、被驱赶的情况 。
上海方舱志愿者阳性后求职被拒绝:流浪近1个月,住公厕也被驱逐
1、刘利作为方舱志愿者感染新冠后，不仅找工作被拒 ，还被酒店拒绝入住 ，甚至面临在街上“流浪”、被驱赶的情况 。部分企业如迪士尼 、富士康等被指“不要阳过的 ”，尽管相关方否认，但劳务中介和求职者均反映此类现象存在。
2 、一位上海志愿者在方舱医院不幸感染 ，但是经过治疗之后已经康复 ，他回到家乡准备找工作时，却发现许多公司发布的招聘公告上明确写着不招去过方舱医院或者曾经确诊过新冠肺炎的人 ，实在令人心寒。小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域 ，既包括普通人，也包括企业公司 。
3、据媒体报道 ，有多位求职者反映他们在求职时 ，遇到有多家用人单位表示不录用曾经的核酸阳性和进过方舱的人，阳过的不要 ，进过方舱的不要 ，就算是现在康复了也不行，有求职者说他在街头流浪了一个月之久 ，有求职者说苦等了几个小时的面试结果被劝退 。
4 、上海上半年所经历疫情 ，给生活在这座城市人群，带来了很大影响。很多人因为进过方舱，有过被感染经历 ，而在求职时候遭到了歧视和拒绝 。男子便因为这样一个原因 ，在疫情结束后找工作多次被拒，最后被迫在上海流浪了42天 。
